第300章 急功近利!最后一次?
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徐雷热情大方。
握住余春瑁的手,笑容真诚开朗。
尊重人才,善待人才。
这是徐雷的经营理念,也是飞宇电子科技的企业制度。
既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。
如今真的吸引来了不少人才。
求贤若渴的徐雷。
为了表达足够的尊重,也为了遴选出想要的人才。
所以对于来头不小的应聘者,都是亲自面试。
来自西蓉飞机厂,担任航电系统副总工程师的余春瑁。
不管是职务、资历,还是工作经验、业务能力。
徐雷都认为非常不错。
毕竟人家参加工作很多年,连军用战斗机都能参与研发。
能力有多强,自然毋庸置疑。
因而徐雷并不打算,在专业技术领域,对余春瑁进行考核。
聊一聊他从业多年的心得体会,谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。
如果他确实从业多年,有真才实学且经验丰富,在简短的聊天中,就足以看出来了。
等试探过后,再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。
哪怕要求稍微高一点,徐雷也愿意将他录用。
他在西蓉飞机厂,已经工作很多年、职务级别已经不低。
如今大老远的从西蓉来一趟,也很不容易,绝对是诚意十足。
徐雷招聘员工,对能力的要求并不是第一位的。
相比于能力,徐雷更看重职业道德。
如果没有责任担当,没有基本的职业操守。
那么就算能力再强,又有什么用?
自己招员工进公司,是希望合作共赢,一起创造更大的价值。
而不是给自己招来大爷,好吃好喝伺候,还不好好干活。
一番闲聊后。
徐雷觉得余春瑁很不错。
有经验、有技术、有想法。
对未来的技术发展趋势,也有非常专业独到的见解。
至于余春瑁……
他为了窃取机密,精心伪装。
不想让徐雷看出破绽,便真把自己当成来面试的。
一五一十,有什么就说什么。
如此实话实说,展现出过硬的专业实力。
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